Hyrje
Ky raport paraqet një analizë të performancës së bashkisë, duke vlerësuar aspektet kryesore të ofrimit të shërbimeve. Në këtë dokument evidentohen arritjet e deritanishme, si dhe fushat ku nevojitet përmirësim.Qeverisja vendore në Shqipëri ka përjetuar ndryshime të rëndësishme pas miratimit të Ligjit nr.115, datë 31.07.2014 “Për ndarjen administrativo-territoriale”, i cili konsolidoi 373 bashki dhe komuna në 61 bashki, duke rritur efikasitetin dhe cilësinë e shërbimeve publike. Ky proces reformash, i shoqëruar nga Ligji nr.139/2015 “Për vetëqeverisjen vendore” dhe ligji “Për financat vendore” (2017), ka zgjeruar kompetencat e bashkisë dhe ka forcuar financat vendore, dukemundësuar rritjen e investimeve dhe autonominë fiskale.
Miratimi i ligjit nr.139/2015 “Për vetëqeverisjen vendore”, i hapi rrugë procesit të decentralizimit të funksioneve:
1. Administrimi dhe menaxhimi i pyjeve dhe kullotave;
2. Administrimi dhe menaxhimi i kanaleve kulluese dhe ujitëse;
3. Administrimi dhe menaxhimi i arsimit parashkollor;
4. Administrimi dhe menaxhimi i rrugëve rurale;
5. Administrimi dhe menaxhimi i mbrojtjes nga zjarri dhe shpëtimi.
Vlerësimi i performancës në këtë raport bazohet kryesisht në të dhënat vetëdeklaruese të bashkisë, të mbledhura përmes një procesi konsultues me ekspertë tematikë
Të Dhënat e Përgjithshme të Bashkisë
Kuçova është një qytet në qarkun e Beratit, i njohur historikisht si një nga qendrat kryesore industriale të Shqipërisë, veçanërisht për industrinë e naftës. Ka një popullsi prej rreth 30,000 banorësh, e cila është përqendruar kryesisht në zonën urbane.
Popullsia e Kuçovës është në rënie graduale për shkak të emigrimit të lartë, veçanërisht të të rinjve, çka ka çuar në një strukturë demografike të plakur. Megjithatë, qyteti ka një nivel të mirë arsimimi dhe një traditë kulturore aktive.
Ekonomia lokale ka kaluar ndryshime të mëdha pas rënies së industrisë së naftës, dhe sot mbështetet më shumë në shërbime, tregti dhe bujqësi. Megjithatë, mungesa e investimeve të qëndrueshme ka ndikuar në zhvillimin ekonomik dhe mirëqenien e popullsisë.
Në përgjithësi, Kuçova mbetet një qytet me histori të pasur dhe potencial për zhvillim, por që përballet me sfida të dukshme demografike dhe ekonomike.
Kategoria: Shërbimet
Monitorimi i performancës së shërbimeve është një funksion thelbësor për të siguruar cilësinë, qasjen dhe efektivitetin e shërbimeve që ofrohen nga njësitë e vetëqeverisjes vendore. Ky proces ndihmon në vlerësimin e mënyrës se si bashkia përmbush përgjegjësitë e saj ndaj qytetarëve, duke u bazuar në parimet e transparencës, llogaridhënies dhe përmirësimit të vazhdueshëm.
Përpara shfaqjes së treguesve të një raporti performance, është e rëndësishme të theksohet se monitorimi i shërbimeve nuk kufizohet vetëm në matjen e rezultateve, por përfshin edhe analizën e burimeve të përdorura, procedurave të ndjekura dhe ndikimit real që shërbimet kanë tek komuniteti.
Kjo kategori mbulon disa fusha të rëndësishme të ofrimit të shërbimeve vendore, të cilat lidhen me cilësinë, efikasitetin dhe kënaqësinë e qytetarëve. Vlerësimi i tyre mundëson identifikimin e pikave të forta, sfidave dhe hapësirave për përmirësim në menaxhimin e shërbimeve publike.
Treguesit që përfshihen në këtë kategori do të ndihmojnë në kuptimin e performancës së bashkive në ofrimin e shërbimeve dhe do të shërbejnë si bazë për vendimmarrje më të informuar dhe
orientim drejt rezultateve më të mira për qytetarët.
Arsimi bazë përfshirë arsimin parashkollor
Arsimi parashkollor u transferua në vitin 2016. Ligji 139/2015, i ndryshuar përcakton se bashkitë janë përgjegjëse kryesisht për ndërtimin, rehabilitimin dhe mirëmbajtjen e ndërtesave për arsimin parauniversitar, përveç shkollave profesionale, si dhe për administrimin dhe rregullimin e arsimit parashkollor publik, kopshtet. Shumë aspekte të këtij shërbimi trajtohen në bashkëpunim me qeverinë qendrore. Ky funksion nuk është financuar mjaftueshëm, duke ndikuar në cilësinë dhe disponueshmërinë e arsimit. Gjendja e shërbimit arsimor në Shqipëri u vlerësua duke përdorur tre tregues kryesorë: normat e regjistrimit të arsimit parashkollor për fëmijët deri në 6 vjeç, niveli i mirëmbajtjes së objekteve arsimore, dhe raporti fëmijë-mësues.
Të dhënat e shërbimit
Nxënës të regjistruar në arsimin 9-vjeçar
Të dhënat për bashkinë Kuçovë tregojnë për ndryshime të dukshme në numrin e nxënësve të regjistruar në arsimin 9-vjeçar gjatë viteve të fundit. Në vitin 2021, numri i nxënësve të regjistruar ishte 2114, duke sinjalizuar një nivel solid të regjistrimeve. Në vitin pasues, 2022, ky numër ra në 1972, duke treguar një ulje të lehtë krahasuar me vitin e mëparshëm. Për vitin 2023, nuk ka të dhëna të disponueshme. Megjithatë, parashikimet për 2024 tregojnë një ulje të mëtejshme të numrit, duke arritur në 1628 nxënës të regjistruar. Kjo paraqitje tregon një trend në rënie të numrit të regjistrimeve në arsinin 9-vjeçar në Kuçovë. Është e mundur që ndryshimet demografike, migrimi ose faktorë të tjerë social-ekonomik mund të influencojnë këtë prirje. Pavarësisht mungesës së të dhënave për 2020, për vitet e pasuara ka një rënie të qartë në numrat e regjistrimeve. Ky trend tërheq vëmendjen për nevojën e analizave dhe ndërhyrjeve të mundshme për t'u adresuar këto ndryshime. Për të kuptuar më mirë faktorët ndikues, mund të jetë e dobishme të hulumtohet ndikimi i politikave lokale dhe ndryshimet në strukturën demografike të komunitetit.
Numri i mësuesve në sistemin e arsimit parashkollor
Të dhënat e paraqitura për numrin e mësuesve në sistemin e arsimit parashkollor për Bashkinë Kuçovë tregojnë një trend të ndryshueshëm gjatë viteve. Në vitin 2020, informacione specifike mbi numrin e mësuesve nuk janë raportuar. Në vitin 2021, numri i mësuesve ishte 61, duke shënuar një rritje nga viti i mëparshëm për të cilin nuk ka të dhëna. Në vitin 2022, numri i mësuesve u reduktua në 59, duke reflektuar një ulje të lehtë prej 2 mësuesish nga viti 2021. Në vitin 2024, ka pasur një ulje të mëtejshme në numrin e mësuesve, i cili arriti në 57. Këto ndryshime mund të ndodhin për shkak të faktorëve si ndryshimi i nevojave të popullatës së studentëve ose politikave arsimore. Reduktimi gradual nga vitet 2021 deri më 2024 mund të ketë ndikime në cilësinë e arsimit parashkollor. Është e rëndësishme të analizohet ndikimi potencial që ky ndryshim i numrit të mësuesve mund të ketë tek nxënësit. Të dhënat bëjnë të mundur identifikimin e tendencave duke theksuar rëndësinë e raportimit të qartë dhe të vazhdueshëm për të dhënat në vitet e ardhshme. Analiza e plotë do të kërkonte të kuptuarin e faktorëve socio-ekonomikë që mund të ndikojnë në këto ndryshime.
Leje të miratuara të zhvillimit që përputhen me planet e detajuara të zhvillimit
Të dhënat për lejet e miratuara të zhvillimit në bashkinë Kuçovë tregojnë një variacion të konsiderueshëm gjatë viteve. Në vitin 2020, nuk ka të dhëna të disponueshme për lejet e miratuara, çka mund të sugjerojë mungesë regjistrimesh ose ndonjë ndërprerje në dokumentim. Në 2021, numri i lejeve të miratuara arrin shifrën 22, duke treguar një aktivitet të shtuar në zhvillimin urban në atë periudhë. Në vitin 2022, vlera e lejeve të miratuara ulet në 0, që mund të jetë pasojë e faktorëve të jashtëm si politika më të rrepta ose ndonjë krizë ekonomike. Megjithatë, prania e 0 aprovimeve ngre pyetje mbi vazhdimësinë e zhvillimit ose ndryshime në politikën lokale. Për 2024, parashikohet një rënie e mëtejshme në 13 leje të miratuara, sugjerues i një ngadalësimi në aktivitetin e zhvillimit. Uljen nga 2021 në 2024 mund ta atribuojmë reformave në planifikimin urban ose sfidave të tjera administrative. Ky ndryshim në numrin e lejeve të miratuara reflekton një ndikim të drejtpërdrejtë në zhvillimin e përgjithshëm të qytetit. Mundësitë ekonomike, politikat lokale dhe interesat e investitorëve janë faktorë kyç që duhet analizuar. Variacionet ndër vite kërkojnë analizë të mëtejshme për të kuptuar arsyet pas këtyre shifrave dhe për të përmirësuar proceset e planifikimit urban në të ardhmen.
Inspektime të kryera për mbrojtjen e territorit
Të dhënat për inspektimet e kryera për mbrojtjen e territorit në bashkinë Kuçovë tregojnë një variabilitet të lartë ndër vite. Në 2020, nuk ka të dhëna të disponueshme për numrin e inspektimeve, duke lënë një hapësirë për interpretim të shtuar në atë vit. Viti 2021 shënon fillimin e raportimit me një total prej 5 inspektimesh, duke sugjeruar përmirësim në mbikëqyrjen ose raportimin e tyre. Në një kthesë të papritur, 2022 nuk ka regjistruar asnjë inspektim, duke treguar një ulje drastike ose mungesë aktiviteti gjatë këtij viti. Megjithatë, në 2024, ka një rritje të konsiderueshme me 11 inspektime, që është edhe numri më i lartë për periudhën e dhënë. Kjo rritje mund të tregojë përmirësime në kapacitetet e monitorimit ose një rritje të ndërgjegjësimit për mbrojtjen e territorit. Fluktuacionet në numrat e inspektimeve mund të jenë ndikim i politikave të ndryshimeve administrative ose resurseve të disponueshme. Kjo analizë tregon rëndësinë e mbajtjes së statistikave të qëndrueshme për të kuptuar më mirë trendet dhe efektivitetin e masave mbrojtëse. Të dhënat sugjerojnë që, për një vlerësim më të saktë, bashkia mund të përmirësojë raportimin e të dhënave duke mbyllur boshllëqet. Interpretimi i vazhdueshëm i këtyre të dhënave është kyç për planifikimin e ardhshëm.
Policia bashkiake
Ky shërbim siguron mbrojtjen, qetësinë dhe mbarëvajtjen e jetës dhe punëve publike brenda territorit të njësisë, në përputhje me dispozitat ligjore, kur nuk janë në kompetencë të ndonjë autoriteti tjetër shtetëror. Ai përfshin gjithashtu ekzekutimin e akteve të nxjerra nga Kryetari i Njësisë dhe zbatimin e vendimeve të Këshillit të Njësisë. Performanca e shërbimit vlerësohet përmes treguesve kryesorë: raporti në përqindje i ankesave dhe konflikteve të zgjidhura ndaj numrit të tyre total në polici, raporti midis punonjësve me status të oficerit të policisë bashkiake ndaj numrit total të punonjësve të policisë bashkiake, dhe raporti në përqindje i punonjësve të trajnuar ndaj numrit total të punonjësve.
Treguesit e shërbimit
•Punonjësit e policisë bashkiake janë të kualifikuar
Raporti në % i numrit të punonjësve të trajnuar ndaj numrit të punonjësve total
Të dhënat për bashkinë Kuçovë tregojnë një ndryshim të madh në raportin e punonjësve të trajnuar ndaj numrit total të punonjësve gjatë viteve. Në 2020, raporti ishte 0%, duke treguar që asnjë punonjës nuk u trajnua atë vit. Në vitin 2021, pati një rritje të ndjeshme, me 85.71% të punonjësve që iu nënshtruan trajnimit, duke sinjalizuar përpjekje të forta për zhvillim profesional. Ky përmirësim nuk u mbajt në vitet pasuese. Në 2022, raporti ra përsëri në 0%, çka tregon mungesë aktiviteti trajnues. Vitet 2023, 2024, dhe 2025 tregojnë se ky trend i ulët vazhdon, me të gjitha këto vite që kanë 0% punonjës të trajnuar. Këto të dhëna sugjerojnë mungesë qëndrueshmërie në programet e trajnimit. Rënia nga 85.71% në 0% për vite me radhë mund të reflektojë ndryshime në prioritetet e bashkisë ose mungesë burimesh. Përmirësimi i suksesshëm në 2021 mund të jetë një referencë për planet e ardhshme. Këmbëngulja në trajnime dhe zhvillimi i vazhdueshëm i stafit janë thelbësore për përmirësimin e shërbimeve të bashkisë.
Të dhënat e shërbimit
Numri total i punonjësve të policisë bashkiake
Të dhënat e bashkisë Kuçovë tregojnë variabilitet në numrin e punonjësve të policisë bashkiake gjatë viteve të fundit. Në vitin 2020, nuk kemi të dhëna të disponueshme për numrin e punonjësve, duke lënë një boshllëk në kuptimin e kapacitetit të policisë atë vit. Në vitin 2021, bashkia kishte gjithsej 7 punonjës policie. Ky numër përfaqëson një forcë të kufizuar, gjithsesi është një shifër konkrete në krahasim me vitin 2020. Në vitin 2022, numri i punonjësve të policisë bashkiake ra në 0, ç'ka sugjeron se mund të ketë ndodhur një reformë ose shkrirje e shërbimit. Kjo situatë e vitit 2022 ngre dyshime mbi mbulimin dhe sigurinë që bashkia mund të kishte ofruar atë vit. Nga ana tjetër, në vitin 2024, numri i punonjësve u rrit në 9, reflekton një angazhim të shtuar për të rritë sigurinë lokale. Ky rritje prej 9 punonjës nga 0 tregon një investim të ri dhe ndoshta reagim ndaj deficiencave të mëparshme. Në përgjithësi, ndërsa 2021 dhe 2024 shfaqin prirje pozitive në përpjekjet për siguri, viti 2022 mbetet një vit i jashtëzakonshëm me sfida të veçanta për bashkinë Kujovë.
Sport dhe argëtim
Vënie në funksionim ose mbështetje e strukturave për veprimtari ose ngjarje sportive (fusha lojërash, fusha tenisi, pishina noti, korsi vrapimi, ringje boksi, pista patinazhi, palestra etj.); mbështetje për ekipet përfaqësuese vendore në veprimtaritë sportive; Mbështetje e strukturave për veprimtari ose ngjarje sportive (struktura për qëndrimin e spektatorëve; sidomos vende të pajisura për lojëra me letra, lojëra me tabelë etj.); Grante, hua ose financime për të mbështetur ekipe apo lojtarë ndividualë. Vënie në funksionim ose mbështetje për ambiente që përdoren për veprimtari çlodhëse (parqe, plazhe, kampingje dhe vendqëndrimet përkatëse) të ofruara në bazë jotregtare;
Kategoria: Mirëqeverisja
Një prej shtyllave kryesore të mirëqeverisjes në nivel vendor është menaxhimi efektiv i burimeve njerëzore. Administrata vendore nuk mund të funksionojë si një strukturë efikase pa një trupë profesionale të punonjësve që sigurojnë ofrimin cilësor të shërbimeve publike. Përmes planifikimit, organizimit dhe zhvillimit të stafit, si dhe respektimit të standardeve ligjore, bashkia garanton jo vetëm funksionimin e brendshëm të administratës, por edhe rritjen e besimit të qytetarëve tek institucionet. Në këtë kuadër, mirëqeverisja lidhet drejtpërdrejt me aftësinë e bashkisë për të menaxhuar personelin në mënyrë të drejtë, transparente dhe të orientuar drejt performancës.
Burimet Njerëzore
Përshkrim i përgjithshëm: Bashkia ka rol të rëndësishëm në menaxhimin e burimeve njerëzore për administraten vendore dhe strukturat e varësisë. Ky funksion përfshin planifikimin, organizimin dhe zhvillimin e kapaciteteve te stafit, si dhe ndjekjen e dinamikave te personelit - duke përfshire rekrutimin, rotacionin, trajnimin dhe raportimin vjetor te te dhenave mbi stafin aktiv dhe të larguar.
Qëllimi është të sigurohet një trupë administrative efektive, e kualifikuar dhe në perputhje me nevojat e ofrimit të shërbimeve publike vendore.
Bazë ligjore:
Ligji Nr. 139/2015 "Për vetëqeverisjen vendore" i njeh bashkive autoritetin per organizimin e administrates së tyre dhe menaxhimin e personelit në perputhje me strukturën miratuar me vendim të Këshillit Bashkiak.
Për më tepr, Ligji Nr. 7961/1995 "Kodi i Punes", si dhe legjislacioni për shërbimin civil dhe aktet nënligjore per planifikimin e burimeve njerëzore percaktojne rregullat per trajtimin, trajnimet dhe procedurat për rekrutimin dhe largimin nga puna të stafit.
Te dhenat e shërbimit
Numri total i punonjësve të bashkisë që janë larguar nga puna brenda vitit
Të dhënat e largimeve nga puna në Bashkinë Kuçovë tregojnë variacione të konsiderueshme përgjatë viteve të ndryshme. Në vitin 2020, nuk ka informacion të disponueshëm mbi numrin e punonjësve të larguar. Për vitin 2021, të dhënat tregojnë se 27 punonjës u larguan nga puna, çfarë përbën një numër domethënës krahasuar me vitin pasues. Në vitin 2022, vlera është shënuar si 0, duke sugjeruar se nuk pati largime në atë vit apo nuk është raportuar asnjë incident i tillë. Për vitin 2024, ka një rritje në numrin e largimeve, me gjithsej 31 punonjës që u larguan nga puna.
Këto të dhëna paraqesin një luhatje të dukshme në politikat e punësimit apo çështjet organizative brenda bashkisë. Numri i lartë i largimeve në 2021 dhe 2024 mund të lidhet me ndryshime strukturore apo perceptime të tjera të brendshme që kanë ndikuar te punonjësit. Viti 2022 paraqet një situatë të pazakontë me 0 largime, duke sugjeruar stabilitet ose çështje raportimi. Është e rëndësishme të analizohet konteksti lokal për një kuptim më të plotë të këtyre ndryshimeve. Këto të dhëna janë të dobishme për interpretime të mëtejshme mbi menaxhimin e burimeve njerëzore në bashkinë Kuçovë.
Treguesit e shërbimit
•Punonjësit e policisë bashkiake janë të kualifikuar
Raporti në % i numrit të punonjësve të trajnuar ndaj numrit të punonjësve total
Të dhënat për bashkinë Kuçovë tregojnë një ndryshim të madh në raportin e punonjësve të trajnuar ndaj numrit total të punonjësve gjatë viteve. Në 2020, raporti ishte 0%, duke treguar që asnjë punonjës nuk u trajnua atë vit. Në vitin 2021, pati një rritje të ndjeshme, me 85.71% të punonjësve që iu nënshtruan trajnimit, duke sinjalizuar përpjekje të forta për zhvillim profesional. Ky përmirësim nuk u mbajt në vitet pasuese. Në 2022, raporti ra përsëri në 0%, çka tregon mungesë aktiviteti trajnues. Vitet 2023, 2024, dhe 2025 tregojnë se ky trend i ulët vazhdon, me të gjitha këto vite që kanë 0% punonjës të trajnuar. Këto të dhëna sugjerojnë mungesë qëndrueshmërie në programet e trajnimit. Rënia nga 85.71% në 0% për vite me radhë mund të reflektojë ndryshime në prioritetet e bashkisë ose mungesë burimesh. Përmirësimi i suksesshëm në 2021 mund të jetë një referencë për planet e ardhshme. Këmbëngulja në trajnime dhe zhvillimi i vazhdueshëm i stafit janë thelbësore për përmirësimin e shërbimeve të bashkisë.
•Rritja e kapaciteteve të punonjësve zjarrfikës
Zjarrfikës të trajnuar/zjarrfikës total (në %)
Të dhënat për bashkinë Kuçovë tregojnë përqindjen e zjarrfikësve të trajnuar në krahasim me totalin në vitet e specifikuara. Në 2020, përqindja e zjarrfikësve të trajnuar ka qenë 0%, duke treguar se asnjë zjarrfikës nuk ka marrë trajnim. Në 2021, kjo përqindje është rritur në 21.43%, duke shënuar një përmirësim të dukshëm në trajnimet e bashkisë. Megjithatë, në 2022 dhe 2023, përqindja rikthehet në 0%, duke treguar mungesë trajnimi gjatë këtyre viteve. Nga 2024 e tutje, ka një ndryshim të rëndësishëm, me 100% të zjarrfikësve të trajnuar. Ky ndryshim sugjeron një përkushtim të ri ndaj trajnimeve të zjarrfikësve nga bashkia. Përqindjet prej 100% në 2024 dhe 2025 tregojnë një standard të përmbushur trajnimi që mund të jetë rezultat i programeve ose politikave të reja. Rritja drastike mund të reflektojë gjithashtu në investime të shtuara në kapacitetet e mbrojtjes civile të bashkisë Kuçovë. Ky angazhim i ri ndihmon në përmirësimin e gatishmërisë dhe efikasitetit të përgjigjes ndaj zjarreve në rajon.
•Permiresimi I kapaciteve te punonjesve per administrimin e pyjeve dhe kullotave
Raporti I punonjesve te trajnuar kundrejt numrit total te punonjesve te programit (ne %)
Raporti i punonjësve të trajnuar ndaj numrit total të punonjësve në Bashkinë Kuçovë për periudhën 2020-2025 tregon luhatje interesante. Në vitin 2020, asnjë nga punonjësit nuk u trajnuan, duke shënuar një vlerë prej 0%. Ndërsa në vitet 2021 dhe 2022, raporti arriti në 100%, duke sugjeruar se të gjithë punonjësit e programit u trajnuan gjatë këtyre viteve. Për vitin 2023, përsëri kthemi te 0%, që do të thotë se nuk u krye asnjë trajnim për punonjësit e programit atë vit. Në vitin 2024, të dhënat tregojnë se programi arriti sërish në një mbulim të plotë trajnimi me 100%. Raporti bie sërish në 0% për vitin 2025, duke treguar një mungesë të plotë të trajnimeve të organizuara atë vit. Këto të dhëna tregojnë një cikël të qartë trendesh ku për çdo vit me 100% mbulim trajnimesh, pason një vit me 0%. Kjo luhatje mund të pasqyrojë politika të veçanta trajnimi apo kufizime buxhetore për vitet e caktuara. Është e rëndësishme të kuptohet pse ekzistojnë këto ndryshime ekstreme për të planifikuar më mirë strategjitë e ardhshme të trajnimit. Të dhënat ofrojnë mundësi për shqyrtim të mëtejshëm mbi efektet e këtyre trajnimeve dhe arsyet e organizimit të tyre në këtë mënyrë.
Kategoria: Menaxhimi Financiar
Menaxhimi financiar është një funksion kyç për sigurimin e qëndrueshmërisë dhe eficiensës së qeverisjes vendore. Ai përfshin planifikimin, administrimin dhe raportimin e burimeve financiare të bashkisë, në përputhje me parimet e përgjegjshmërisë dhe transparencës. Në përmbushjen e këtij funksioni, bashkitë udhëhiqen nga kuadri ligjor për financat vendore, përfshirë Ligjin nr. 9936, datë 26.6.2008, "Për menaxhimin e sistemit buxhetor në Republikën e Shqipërisë" dhe Ligjin nr. 68/2017, "Për financat e vetëqeverisjes vendore".
Kjo kategori ndahet në tri fusha të veçanta, që mbulojnë ciklin financiar: të ardhurat, shpenzimet dhe buxhetimi. Vlerësimi i këtyre fushave ndihmon në monitorimin e kapaciteteve financiare të bashkive dhe në analizimin e performancës së tyre në përdorimin dhe menaxhimin e burimeve publike.
Të Ardhurat
Kjo fushë vlerëson kapacitetin e bashkisë për të gjeneruar të ardhura të qëndrueshme dhe diversifikuara përmes burimeve të veta dhe atyre të transferuara. Analiza e të ardhurave kontribon në kuptimin e varësisë nga transfertat qendrore dhe fuqisë fiskale lokale. E drejta e njësive të vetëqeverisjes vendore për të mbledhur të ardhura buron nga neni 11 i Ligjit nr.68/2017 “Për financat e vetëqeverisjes vendore”, i cili përcakton butimet e të ardhurave që administrohen nga bashkitë.
Te dhenat e shërbimit
Te ardhurat e veta
Të dhënat për të ardhurat e veta të Bashkisë Kuçovë tregojnë një tendencë të ndryshueshme gjatë viteve të fundit. Në vitin 2020, të ardhurat ishin 115,747 njësi monetare. Në vitin 2021, ka pasur një rritje të konsiderueshme në 204,967 njësi, që është një rritje e konsiderueshme krahasuar me vitin e kaluar. Viti 2022 shënoi një tjetër rritje në 222,208 njësi, duke vazhduar trendin pozitiv. Megjithatë, në vitet 2023, 2024, dhe 2025, të ardhurat janë regjistruar si 0, çka është një anomalitë pasi tregon një mungesë të ardhurash. Kjo mungesë e të dhënave për tre vitet e fundit mund të jetë për shkak të problemeve të raportimit, mungesës së aktiviteteve ekonomike, ose shkaqe të tjera të papërcaktuara. Për të ardhmen, është e rëndësishme që bashkia të analizojë shkaqet e kësaj renie për të përmirësuar të ardhurat vjetore. Identifikimi i burimeve alternative të të ardhurave mund të jetë thelbësore pas vitit 2022. Vitet me të ardhura 0 duhet të shërbejnë si një sinjal alarmi për menaxhimin financiar të bashkisë. Përmirësimi i sistemit të mbledhjes dhe raportimit të të ardhurave është kyç për planifikimin afatgjatë.
Treguesit e shërbimit
•Te ardhura per fryme
Të dhënat e bashkisë Kuçovë tregojnë disa variacione interesante gjatë viteve. Në 2020, vlera është e barabartë me 0, duke treguar mungesë aktiviteti ose zhvillimi në atë vit. Në 2021, ka një rritje të konsiderueshme në 4.39, që sugjeron përmirësim ekonomik ose zhvillim lokal. Kjo tendencë rritjeje vazhdon në 2022, ku shifra arrin në 4.75, duke sugjeruar një progres të mëtejshëm. Megjithatë, në 2023, vlera rikthehet në 0, duke treguar ulje të aktivitetit ose një tjetër ndryshim të situatës lokale. Vitet 2024 dhe 2025 gjithashtu mbeten me vlerë 0, duke sugjeruar mungesë pritshmërie për zhvillim në këto vite. Kjo luhatje e vlerave mund të jenë pasojë e faktorëve ekonomikë, politikë, apo të tjera ngjarje specifike për zonën. Elementët që kontribuan në rritje gjatë viteve 2021 dhe 2022 duhet analizuar për të kuptuar shkakun e rënies më pas. Për një planifikim më të mirë, bashkia mund të fokusojë vëmendjen në faktorët që ndihmuan rritjen dhe të gjenerojë strategji për të qëndruar në vlera pozitive. Këto të dhëna shërbejnë si një bazë e rëndësishme për vendimmarrje dhe zhvillim të politikave lokale në të ardhmen.
